За что учителю и директору положена стимулирующая надбавка к базовому окладу
Как известно учительская зарплата состоит из двух частей: базового оклада и стимулирующих надбавок. Что касается базовой части, то с ней все ясно. А вот стимулирующие доплаты всегда вызывают в учительской среде массу недовольств, обид, недоумений, что не способствует укреплению и единению коллектива.
Минобрнауки разработало рекомендации, которые помогут учителям разобраться с вопросом о том, кому, в каком случае и за что они могут рассчитывать на получение дополнительных бонусов к зарплате.
Как известно учительская зарплата состоит из двух частей: базового оклада и стимулирующих надбавок. Что касается базовой части, то с ней все ясно. А вот стимулирующие доплаты всегда вызывают в учительской среде массу недовольств, обид, недоумений, что не способствует укреплению и единению коллектива.
Минобрнауки разработало рекомендации, которые помогут учителям разобраться с вопросом о том, кому, в каком случае и за что они могут рассчитывать на получение дополнительных бонусов к зарплате.
Ведомство определило 10 пунктов, которые рекомендовано учитывать при распределении стимулирующего фонда. Ниже они расположены в порядке значимости для начисления надбавок к базовому окладу..
- крупные дополнительные мероприятия: экскурсии (например экскурсионные туры в Москву для школьников), экспедиции, индивидуальные и коллективные учебные проекты. Сюда же относится и реализация различных социальных проектов;
- постоянный мониторинг и анализ индивидуальной успеваемости учеников;
- динамика индивидуальных образовательных результатов по итогам проверочных и контрольных работ;
- работа с родителями;
- участие учеников в олимпиадах и иных творческих соревнованиях;
- участие в коллективных педагогических проектах;
- участие в разработке программы обучения;
- физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;
- работа с детьми и родителями из неблагополучных семей;
- оформления кабинета, музея.
В документе изложены рекомендации не только по отношению к учителям, но и к руководителям образовательных учреждений. Здесь министерство выделяет целых 17 пунктов, за которые директорам положена стимулирующая надбавка. Среди них активная работа с родителями, работа по привлечению в коллектив молодых преподавателей, отсутствие жалоб родителей, качество дополнительного образования, реализация мероприятий по профилактике правонарушений, работа с одаренными детьми, результаты ЕГЭ, профильное обучение и другие.
Методические рекомендации касаются также и сотрудников детских садов и колледжей, а также их руководителей.