Главная » Новости образования » Учитель не обязан подписывать новые должностные инструкции с введение новых профстандартов

Учитель не обязан подписывать новые должностные инструкции с введение новых профстандартов

Как стало известно в феврале, приказы о переносе вступления в силу профстандарта « Педагог дополнительного образования» и профстандарта «Педагог» не прошли регистрацию в Минюсте. Возможно, их подправят и снова отправят на регистрацию в Минюст, но формально с 1 января 2017 годы эти стандарты, как и планировалось, вступили в законную силу. Это значит, что администрация школ должна их применять для приема новых сотрудников, а также аттестации уже работающих. Возможны также изменения локальных нормативных актов образовательных учреждений.

Как стало известно в феврале, приказы о переносе вступления в силу профстандарта « Педагог дополнительного образования» и профстандарта «Педагог» не прошли регистрацию в Минюсте. Возможно, их подправят и снова отправят на регистрацию в Минюст, но формально с 1 января 2017 годы эти стандарты, как и планировалось, вступили в законную силу. Это значит, что администрация школ должна их применять для приема новых сотрудников, а также аттестации уже работающих. Возможны также изменения локальных нормативных актов образовательных учреждений.

На сайте профсоюза работников образования «Учитель» появилась публикация, в которой сказано, что «часть работодателей с началом 2017 г. и введением профстандартов стала принуждать работников к подписанию новых должностных инструкций, несмотря на то, что трудовой договор предусматривает что изменение условий трудового договора должно происходить по взаимному согласию сторон». Трудовой кодекс предусматривает в ст. 74 возможность для работодателя изменить условия договора в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда. Администрация школ, воспользовавшись этой формулировкой, стала применять введение профстандарта как "организационную" причину для изменения условий трудовых договоров.

Профсоюз со ссылкой на Минтруда РФ разъясняет:

  • профстандарт не относится к числу условий, на основании которых можно в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор
  • трудовая функция работника вообще не может быть изменена на основании ст. 74

КОММЕНТИРОВАТЬ