Заставить работать студента во время сессии работодатель не имеет права

На страницах газеты «Московский комсомолец» опубликовано разъяснения Роструда, касающиеся спорных положений КЗОТ.

Первое касается правила предоставления учебных отпусков работающим студен-там. Те, кто сталкивался с этой проблемой, знают, что большинство работодателей не изъявляют желания оплачивать вынужденный отпуск работника. Студенты крутятся кто, как может: берут дни за свой счет, отрабатывают часы ухода в выходные дни или по вечерам и т.д.

На страницах газеты «Московский комсомолец» опубликовано разъяснения Роструда, касающиеся спорных положений КЗОТ.

Первое касается правила предоставления учебных отпусков работающим студен-там. Те, кто сталкивался с этой проблемой, знают, что большинство работодателей не изъявляют желания оплачивать вынужденный отпуск работника. Студенты крутятся кто, как может: берут дни за свой счет, отрабатывают часы ухода в выходные дни или по вечерам и т.д.

Как сказано в письме от Роструда, время сессии должно тратиться только на сдачу экзаменов, привлекать к работе студентов в это время не имеют право. Вузовский вы-зов на сессию для работодателя должен быть истиной в последней инстанции. Более того, если сотрудник по доброй воле решил поработать в дни экзаменационной сессии, работодатель не должен давать на это разрешения. В случае неожиданного визита сотрудников трудовой инспекции – руководителю грозит неминуемый штраф.

Второе разъяснение касается молодых мам. Работодатель не имеет права лишать их работать на льготных условиях. Это значит, что молодая мама, имеющая ребенка до трех лет, имеет право:

• приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком;
• имеет право оформить сокращенный рабочий день;
• если с малышом в рабочие дни сидит няня или бабушка, то мама может заменить право уйти с работы пораньше на дополнительный выходной день.