Спрос на программистов в 2012 году превысил предложение

Как ни странно информатика и ИКТ вошла в  тройку самых невостребованных  предметов, которые школьники сдавали по выбору в этом году (две другие –  география и литература).  ЕГЭ по информатике выбрали в этом году всего 7% выпускников, при этом  почти каждый десятый школьник не достиг минимального порога в 40 баллов, что приравнивается к двойке. А ведь  этот предмет необходим для поступления на многие престижные физико-математические и технические специальности.

Как ни странно информатика и ИКТ вошла в  тройку самых невостребованных  предметов, которые школьники сдавали по выбору в этом году (две другие –  география и литература).  ЕГЭ по информатике выбрали в этом году всего 7% выпускников, при этом  почти каждый десятый школьник не достиг минимального порога в 40 баллов, что приравнивается к двойке. А ведь  этот предмет необходим для поступления на многие престижные физико-математические и технические специальности.

Как сообщило рекрутинговое агентство PennyLanePersonnel, в 2012 году на рынке труда спрос на программистов  начал превышать предложение. Специалисты такой профессии требуются практически во всех сегментах рынка.  В тройку самых востребованных программистов входят специалисты Java, Oracle, PHP. Также  популярны программисты С++, С#, 1С, Delphi.

Согласно опросу идеальный программист для работодателя – это мужчина в возрасте 23-30 лет, имеющий технической образование и опыт работы не менее 2-х лет, обладающий базовым уровнем знания английского языка.

«Сколько стоят» программисты разного ранга?
Младшему программисту  работодатель готов платить 20-30 тысяч рублей, специалист  с опытом работы и дополнительными знаниями оценивается в 50-100 тысяч рублей.

Старшему программисту предлагают оклад 100-150 тысяч рублей.

Руководитель отдела программистов  может рассчитывать на оклад до 200  тысяч рублей, а в некоторых фирмах и выше.
В среднем программисты работают в одной и той же компании не более 2-3-лет: высокий спрос на их услуги приводит к тому, что они уходят в  другие фирмы на более выгодных условиях.

С января по июнь 2012 года спрос на программистов вырос примерно на 20%. Сформировался так называемый "рынок кандидата", когда соискатель имеет преимущества в выборе места работы.